相时而动，就业动员调查紧急启动

疫情发生后，学院利用好线上平台，积极开展学院—班级层面的就业动员。3月上旬，对427名毕业生开展了疫情对就业创业影响调查，了解当前学生的就业思想、就业准备情况和实际困难；重点了解57名建档立卡学生和9名湖北籍毕业生情况，研究“关键少数”学生的就业问题。4月2日，学院召开2020届毕业生就业创业工作领导小组会，分析当前形势，通报就业进展，提出应对措施，部署阶段工作。4月8日起，学院统一安排，各毕业班相继开展网络班会，密切师生联系，加强就业指导，全面掌握毕业生情况。

因地制宜，线上招聘同步推进

疫情对旅游、酒店等行业影响较大，为促就业，学院积极引导学生开阔就业视野，把握一切机会，多渠道就业。3月27日，组织动员学生参加学校大型视频双选会，毕业生参与率在52%以上；组织学生参加云南省教育厅组织2020年高校毕业生网络招聘会；动员全院老师推荐就业信息，累计向毕业生推送各类招聘、招考信息40多条，涉及岗位350多个。经跟进了解，部分毕业生已收到签约意向书。下一步，学院拟联合各家学院开展大型线上招聘。

暖心周全，引导服务针对性强

充分利用2020届就业信息群，就业工作领导小组群、班委群等线上平台，针对今年出现的就业新问题进行指导，引导学生转变思维，积极参与网络视频招聘。各毕业班利用线上直播平台开展就业指导主题班会，介绍就业注意事项，讲解就业形势和挑战，引导慢就业、不就业的毕业生增强社会责任感，以积极的心态和正确的择业观对待就业。

3月10日，辅导员李永祥、杨雅淑、张海明积极撰写推文，通过“云财旅酒”公众号加强对毕业生就业思想、就业心理、就业政策等方面的引导，其中“全国高校思政工作网”转载1篇。4月9日下午，3名辅导员又以网络直播方式，分别举行了3场就业指导，涵盖基层项目政策宣讲、大学生应征入伍动员、就业心理教育等内容，营造良好的就业氛围。

学院辅导员还编写“毕业生签订劳动合同要注意这7个细节”“毕业生面试时最常见的15个问题，这样回答能给高分！”等就业知识推送给毕业生；积极做好一人一事的服务工作，及时完成就业协议、就业推荐表和就业函调材料的审核办理；为毕业生撰写就业推荐信、打电话作重点推荐，提高学生求职面试通过率。

因人而异，精准对接重点群体

掌握建档立卡家庭毕业生、城乡低保家庭毕业生、残疾毕业生、受疫情影响家庭经济困难、考研失利等重点群体学生情况。受疫情影响，考研群体也存在就业变数，如果复试时间推迟，存在不确定性，学院动员引导这部分学生做好两手准备。同时对30余名因疫情影响造成家庭经济困难的毕业生提出帮扶措施。

通过以上措施，切实帮助毕业生进一步端正就业态度，增强就业紧迫感，开阔就业视野，树立正确的就业观，调动了毕业生就业的主观能动性，提升了学院毕业生就业工作节奏和服务效能，营造了良好的就业氛围。