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【云南网】让每个少数民族员工都能成长晋升

2018-08-01 来源：转载 作者：云南网
     “我是一名傣族，毕业于云南财经大学，2006年就进入公司工作，从一名普通员工一步步走上管理岗位，我非常感谢公司让每一位员工都有成长空间。”今年刚晋升为总经理助理的岩温罕对云南普洱茶(集团)有限责任公司充满了感激之情。
　　岩温罕告诉记者，公司有着科学健全的管理机制，员工进入公司前有入职培训，正式进入公司后，针对员工具体情况每年都安排参加公司内部和外部学习培训，对公司员工特别是少数民族员工而言，创造了良好的深造机会和搭建了再学习的平台。
　　公司生产部门经理王克是宁洱哈尼族彝族自治县土生土长的彝族，2005年从思茅财校毕业后就进入了公司。王克说，公司一部分少数民族员工存在学历偏低、发展后劲不足的情况。但是公司的制度非常好，不仅对员工进行专门培训，而且员工可以带薪读书，给员工特别是少数民族员工继续学习深造的机会。如今，王克已是本科学历，并从一名压茶的一线员工晋升为管理着90余名员工的生产管理部经理。在公司，和王克一样从一线员工成长起来的中层干部中，80%以上是少数民族。
　　据了解，云南普洱茶(集团)有限责任公司现有职工326名，其中少数民族职工260名，占职工总数的80%。公司自成立以来，始终认真贯彻落实党的民族政策，深入开展民族团结进步示范创建活动，积极实施“民企共建、为民富民”行动，与当地民族群众共谱民族团结之曲，共唱民族团结之歌，为推动企业、员工、社会共同繁荣发挥了重要作用。在创建民族团结进步示范进企业中，公司采取“普洱茶文化+龙头企业+基地+少数民族群众”的模式，带动少数民族群众就业3000余人，培育茶产业少数民族业务骨干100多人，成为宁洱民族团结进步示范创建进企业的示范标杆单位。


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